Ingegnere di migrazione del database

Mactores è l'agente-nativo AWS studio di modernizzazione. La maggior parte dei lavori di modernizzazione non spedisce, sta in piloti, scivola un anno, o atterra a tre volte il bilancio. Esistiamo per spedirlo: sistemi di produzione in esecuzione, pensionati legacy, risultati misurati. La nostra consegna è costruita su Aedeon, la piattaforma di agente costruita dalla società sorella dei fondatori di Mactores, che assorbe il 60-70% ripetitivo del lavoro di fidanzamento, scoperta, mappatura di dipendenza, validazione, generazione di test, che la consulenza tradizionale fattura le ore umane contro. Ingegneri dipendenti dal futuro possiedono il resto: l'architettura, il giudizio e il taglio, nelle date a cui ci impegniamo nel contratto. Ogni migrazione di database ha uno strato che gli strumenti non possono finire. AWS SCT converte ciò che può e contrassegna il resto, la SQL che ha funzionato bene sul motore sorgente e si comporta in modo diverso sul bersaglio, la logica che nessuno ha documentato. Gli ingegneri senior possiedono il più duro di quelle chiamate; questo ruolo è dove si costruisce verso di esso, lavorando attraverso la conversione, la convalida e la riconciliazione lavorare con il supporto dei membri del team senior sulle chiamate che hanno bisogno di più giudizio. Come nostro Ingegnere di Migrazione di Database, lavorerai all'interno del nostro pilastro di Modernizzazione di applicazioni e database, supportando il lavoro di migrazione pratica attraverso gli impegni (Oracle-to-PostgreSQL/Aurora e SQL Server-to-PostgreSQL, a seconda del progetto). Gli strumenti Aedeon e AWS assorbono il lavoro ripetibile di conversione e regressione; gestirai direttamente i compiti di conversione, test e riconciliazione e lavorerai a stretto contatto con gli ingegneri senior sui più complessi risultati SCT e sui casi di bordo delle prestazioni. Potrai lavorare con i team di applicazioni, gli ingegneri cloud e le parti interessate dei clienti sotto la guida di un ingegnere leader per le migrazioni terrestri che svolgono, riconciliano, e tenere premuto dopo il go-live. Cosa farai? Convertire le procedure SQL, le procedure memorizzate e gli oggetti di database in SQL/PLpgSQL compatibili con PostgreSQL, aumentando casi complessi o ambigui in un ingegnere senior. Lavorare attraverso i risultati di AWS SCT (Schema Conversion Tool), i limiti di segnalazione che hanno bisogno di revisione senior. Mantenere il codice di migrazione Flyway: script versioned, migrazioni ripetibili, rollback. Identificare e risolvere i bug delle applicazioni relative al database, con il supporto sui casi più difficili. Ottimizzazione di query di supporto per PostgreSQL: piani di esecuzione, indicizzazione, riscritture di query. Monitorare AWS DMS durante le fasi di carico e CDC e i problemi di bandiera all'ingegnere capo. Assistere nella diagnosi dei dati e delle prestazioni del DMS. Convalida e riconcilia i dati tra database sorgente e target, prova, non fiducia. Lavorare con i team di applicazione per allineare le aspettative di comportamento SQL e delle prestazioni prima di tagliare. Cosa porterai? Una laurea in Informatica o un campo correlato.3–5 anni di esperienza come sviluppatore/ingegnere di database, con esposizione al lavoro di migrazione. Esperienza di lavoro con almeno uno di: Oracle, Microsoft SQL Server, e PostgreSQL / Aurora PostgreSQL. Un'esposizione pratica ai progetti di migrazione del database (Oracle-to-PostgreSQL o SQL Server-to-PostgreSQL). Solid SQL competenze e una comprensione di lavoro di ottimizzazione delle prestazioni di query. Familiarità con AWS SCT e AWS DMS (preferito l'esposizione manuale, non richiesto). Consapevolezza degli strumenti di migrazione degli schemi come Flyway o Liquibase. Conoscenze di lavoro dei fondamenti PostgreSQL: indicizzazione, piani di esecuzione. Sarai preferito se hai: Famiglia con servizi AWS: RDS/Aurora, CloudWatch, IAM. Familiarità con strumenti di automazione/configurazione come Ansible, Chef o Puppet. Familiarità con strumenti IaC come Terraform o CloudFormation. AWS Certified Database – Specialty o AWS Certified Solutions Architect (bello da avere, non richiesto). Come lavoriamo? Aedeon assorbe la grind scoperta, mappatura e validazione — il 60-70% delle ore un tradizionale impegno di consulenza di personale di portata equivalente per. Le vostre ore vanno dove gli strumenti si fermano: giudizio di conversione, strategia di taglio, e il codice procedurale spazia solo un ingegnere può chiudere. Ci impegniamo a date di consegna fissa e assorbono il costo di sovraccarico per ritardi all'interno del nostro controllo, così il runbook che si scrive e la cutover si esegue portare peso reale. È incorporato con il team del cliente e possedere il risultato — non un flusso di lavoro, il risultato. CompensazioneUlteriori informazioniLa vita a MactoresCi preoccupiamo di creare una cultura che fa una vera differenza nella vita di ogni Mactorian. I nostri 10 Principi di Leadership Core che onorano il processo decisionale, la leadership, la collaborazione e la curiosità guidano come lavoriamo. 1. Sii un passo avanti2. Consegna il best3. Sii grassetto4. Prestare attenzione al dettaglio5. Goditi la sfida6. Essere curiosi e agire7. Prendere la leadership8. Fornire valore10. Siate collaborativiVogliamo leggere ulteriori dettagli sulla cultura del lavoro su https://mactores.com/careersIl percorso per unire il Mactores TeamAt Mactores, il nostro processo di reclutamento è strutturato intorno a tre fasi distinte: Pre-Employment Assessment: A serie di valutazioni della vostra competenza tecnica e idoneità per il ruolo. Intervista manageriale: Il gestore di assunzioni si impegna con voi in più discussioni, 30 minuti a un'ora ciascuna, coprendo competenze tecniche, esperienza pratica, potenziale di leadership e comunicazione. Discussione HR: Durante questa sessione di 30 minuti, avrai l'opportunità di discutere l'offerta e i prossimi passi con un membro del team HR. Mactores offre pari opportunità in tutte le pratiche di lavoro. Non discriminare in base a razza, religione, genere, origine nazionale, età, disabilità, stato civile, stato militare, informazioni genetiche, o qualsiasi altra categoria protetta da leggi federali, statali e locali. Ciò vale per ogni parte del rapporto di lavoro, reclutamento, compensazione, promozioni, trasferimenti, azione disciplinare, licenziamento, formazione e programmi sociali e ricreativi. Nota: Si prega di rispondere quante più domande possibile con questa applicazione per accelerare il processo di assunzione.