Ingegnere Progettista

Ciao, sono Abhik, co-fondatore e VP of Engineering di Ashby. Questo ruolo mi sta molto a cuore perché, essendo una persona in grado di progettare e programmare, è dove ho sempre svolto il mio lavoro migliore, ma anche dove sono stato visto come un ribelle e un estraneo. Voglio che le persone come me si sentano a casa in Ashby, e così ho reso Design Engineering un ruolo formale e un dipartimento che lavora a stretto contatto con me. La nostra prima assunzione risale a oltre cinque anni fa e stiamo raddoppiando il team da cinque a oltre dieci nel prossimo anno. Questo ruolo si aspetta davvero che tu progetti e codifichi. Il Design Engineer di Ashby non è solo un Frontend Engineer con un nuovo marchio, né un Designer vibe coding prototipi. Combinare l'eccellenza in entrambi è dove avviene la magia. Ho scoperto che quando facevo del mio meglio sia nella progettazione che nella realizzazione tecnica di una funzione, avevo un'agilità e una creatività che era difficile da raggiungere quando facevo solo l'una o l'altra. Ad esempio, la UX e l'UI che ho immaginato hanno spesso influenzato il design e la flessibilità del modello di dati, mentre la comprensione delle capacità della tecnologia ha spesso semplificato o migliorato il design. Questo ruolo lo abbraccia. Lavorerai sui nostri problemi di progettazione più impegnativi, aiuterai gli altri a migliorare i loro progetti espandendo e migliorando il nostro sistema di progettazione interno e ti consulterai sul lavoro di progettazione su misura necessario agli ingegneri di prodotto. Per metterlo a terra con esempi, i progettisti di Ashby hanno: Riprogettato la nostra app web mobile parlando con i clienti che la usano spesso, wireframing di nuovi flussi, implementando il suo sistema di progettazione e utilizzando al sistema per trasformare i wireframe in un'interfaccia utente lucida. Costruito una serie di componenti flessibili e componibili nel nostro sistema di progettazione che consentono ad altri ingegneri di creare procedure guidate di configurazione belle e coerenti su o il nostro prodotto facilmente. Aiutato un Product Engineer a migliorare la gerarchia delle informazioni e la scansionabilità del suo progetto per visualizzare le valutazioni di un candidato. I reclutatori possono analizzare rapidamente le informazioni e individuare le anomalie. Il ruolo di Design Engineer è più comune oggi rispetto a cinque anni fa, ma credo che Ashby offra un'opportunità unica che pochi possono eguagliare: lavori su un prodotto su larga scala, non in una startup in fase iniziale che fatica a trovare utenti e ottenere feedback su ciò che hai progettato e costruito. In Ashby, il tuo lavoro toccherà oltre 100.000 utenti attivi settimanalmente, milioni di candidati a settimana e clienti importanti come Notion, Linear, Shopify e Snowflake. Potrai testare le idee con il nostro team di reclutamento e i responsabili delle assunzioni che usano Ashby ogni giorno (come me) e spesso ascoltano il feedback dei clienti già dal giorno del rilascio. Questo ruolo è sempre stato e l'impegno sia di Benji (CEO e co-fondatore) che di me: ho ricoperto il ruolo, l'ho sostenuto fermamente da quando abbiamo iniziato ad assumere nel 2020 e non ho diluito le sue responsabilità man mano che siamo cresciuti (i infatti, abbiamo raddoppiato). Puoi modellare l'interfaccia utente e la UX di un prodotto potente e complesso. I nostri utenti hanno bisogno di un software che li aiuti a muoversi rapidamente adattandosi ai loro flussi di lavoro e preferenze unici. Di conseguenza, la nostra interfaccia utente non è una semplice chatbox, ma non può nemmeno fare affidamento su un mare di manopole e manopole. Ha bisogno di sentirsi accessibile a qualcuno che lo usa per la prima volta, offrendo allo stesso tempo modi sempre più potenti per personalizzare e automatizzare il proprio lavoro. Perché non dovresti usare Gli ingegneri di design sono disponibili in molti gusti, non tutti adatti al nostro modello. Ecco alcuni motivi per cui potresti non apprezzare il ruolo:vuoi solo lavorare su sistemi di progettazione. Sebbene il miglioramento del nostro sistema di progettazione sia una delle tante responsabilità, non sarai in grado di lavorarci esclusivamente. Ti piace fare ricerche approfondite e test degli utenti prima dell'implementazione. Il bello di essere part-Engineer è che puoi costruire convinzione spedendo a un sottoinsieme di utenti (incluso il nostro team) e raccogliendo feedback! Vuoi che tutto sia perfetto prima che finisca nelle mani di un utente. Uno dei driver del nostro successo è che spediamo velocemente. Sebbene apprezziamo la ricerca della perfezione, ci rendiamo anche conto che non è necessario raggiungerla tutta in una volta; invece, iteriamo nel tempo, spesso lasciando che il feedback degli utenti e le esigenze aziendali guidino la definizione delle priorità. Non hai un gusto e un'esecuzione eccellenti nel visual design. I progettisti stabiliscono l'asticella per il visual design nella nostra app e la migliorano continuamente, spingendo i suoi limiti con ogni nuova funzionalità o riprogettazione. Hai bisogno di un processo e di una struttura guidati dall'azienda per portare i tuoi progetti oltre il traguardo. La pianificazione degli sprint e i processi di gestione dei progetti ben definiti sono cose di cui hai bisogno o che gli altri devono guidare. Preferisci concentrarti sul design e sui dettagli tecnici. Vuoi solo fare un lavoro entusiasmante. Stiamo costruendo un team di persone gentili e collaborative. I problemi e le indagini dei clienti sono distribuiti in tutto il team, inclusi i nostri IC di alto livello. Per quale anzianità/livello candidarsi Abbiamo pubblicato i livelli da Junior a Staff. Più alto è il livello, maggiore è l'esperienza e l'allineamento con il ruolo che ci aspettiamo quando esaminiamo la tua candidatura e durante il colloquio. Si prega di applicare a quello che stabilisce le giuste aspettative. Junior Design Engineer - Non dovresti avere più di 2 anni di esperienza nel settore come designer o ingegnere. Vogliamo vedere progetti (personali o professionali) con almeno un paio di utenti che mostrino grande gusto visivo e talento fiorente sia in UI/UX che in Engineering. Design Engineer (This Posting) - Questo post copre sia i livelli Mid che Senior. Hai più di 2anni di esperienza continua (ad esempio, i tirocini non contano) come Ingegnere o Designer. Hai una buona competenza sia nella progettazione che nell'ingegneria, con una competenza eccezionale nella disciplina che pratichi a tempo pieno. Indipendentemente dalla disciplina da cui provieni, ci aspettiamo esperienza nella progettazione di prodotti e nella spedizione di codici a centinaia di utenti (anche attraverso progetti secondari). Ingegnere di progettazione - Cerchiamo persone che abbiano praticato professionalmente il nostro gusto di ingegneria del design. Potrebbe non essere attraverso un titolo formale, ma hai dato importanti contributi a un sistema di progettazione e progettato e implementato funzionalità per centinaia di utenti e iterato su di loro attraverso il feedback degli utenti. Internamente, non usiamo questi titoli, ma gli ingegneri sono livellati in base alla competenza (di cui puoi leggere qui).Cosa stiamo costruendoCome ingegneri, siamo abituati agli strumenti che ci rendono migliori in quello che facciamo. Quando abbiamo avviato Ashby, abbiamo visto il contrario con il software Talent Acquisition. I team di reclutamento stavano migliorando il modo in cui svolgevano il loro lavoro, ma invece di soddisfare questo nuovo standard, il software li ha trattenuti. La pianificazione di un round finale è un ottimo esempio. I team di reclutamento volevano programmare i candidati più velocemente, monitorare la preparazione e la qualità dell'intervistatore e farlo con metà del personale. Un recruiter doveva raccogliere manualmente la disponibilità dal candidato, identificare intervistatori qualificati, eseguire "Calendar Tetris" per trovare chi è disponibile a intervistare il candidato, programmare il prima possibile e apportare eventuali modifiche dell'ultimo minuto al variare della disponibilità. Devono farlo considerando il carico del colloquio su ogni individuo e se gli intervistatori devono essere formati e seguiti dagli altri. Il software TA non ha aiutato. Come responsabili delle assunzioni, sappiamo che la TA è una funzione critica e, come ingegneri, sappiamo che il software può fare meglio. Quindi, abbiamo costruito e continuiamo a costruire Ashby per offrire ai team di TA il più alto standard di utensili. Un software intelligente e potente. Software che fornisce informazioni su dove stanno fallendo e automatizza o semplifica molte delle attività che svolgono sott' acqua. Vogliamo che altre funzioni e dipartimenti siano gelosi di ciò che i team di TA possono fare con Ashby, e oggi lo sono spesso! Poiché abbiamo stabilito lo standard di eccellenza nel software TA, i team delle risorse umane ci hanno coinvolto risolvere i loro problemi in settori come l'onboarding e la gestione delle prestazioni. Cultura ingegneristicaLa nostra cultura ingegneristica è motivata da Benji (il mio co-fondatore e CEO) e dalla mia convinzione che un piccolo talento ted team, con l'ambiente giusto, può creare rapidamente software di alta qualità (e lavorare regolarmente!). Lo facciamo attraverso: Processo minimo con proprietà sulle decisioni normalmente prese dal prodotto e dal design Collaborazione naturale e comunicazione deliberata Investire in strumenti e astrazioni che ci danno leva Impegnandoci nella costruzione di un team diversificato Processo minimo e molta proprietà I migliori ingegneri con cui abbiamo lavorato hanno prodotto risultati magici in modo affidabile. Hanno preso i problemi dei clienti e li hanno spinti inesorabilmente verso soluzioni che non solo hanno avuto successo, ma spesso sono state brillanti e creative. Sebbene lo abbiano fatto con una supervisione minima, le parti interessate non sono mai state all'oscuro di ciò che stava accadendo e nessuna battuta d'arresto è stata una sorpresa. I processi di sviluppo del prodotto tradizionali non sono pensati per i migliori ingegneri. Il loro scopo è quello di creare risultati coerenti indipendentemente dall'abilità dell'ingegnere. Ma la coerenza va a scapito del tempo e della libertà di un ingegnere, entrambi ingredienti necessari per generare quei risultati magici. Di conseguenza, il processo soffoca i migliori ingegneri e non dà agli altri l'opportunità di praticare i comportamenti che hanno reso i migliori ingegneri i "migliori". "In Ashby, vogliamo creare un ambiente che incoraggi ogni ingegnere a dare il meglio di sé. Quindi, in Ashby, ogni ingegnere gestisce il proprio progetto. I Product Manager (e i Designer) costruiscono la strategia, fanno ricerche sui clienti e consegnano i brief sui problemi agli Ingegneri. Gli ingegneri si occupano del resto: ricercano il problema, scrivono le specifiche del prodotto, costruiscono wireframe e implementano la loro soluzione end-to-end. Ci affidiamo agli ingegneri, non ai processi, per spingere le informazioni verso l'esterno verso le persone interessate (ad esempio, i Product Manager) e coinvolgere le persone per aiutare (ad esempio, Designer, Infra). È un nuovo livello di proprietà per molti ingegneri, ma preferiremmo che un ingegnere fallisse un po' e allenasse le proprie capacità piuttosto che usare il processo come una stampella. Non tutti hanno successo nella nostra cultura, ma quelli che prosperano. La collaborazione è naturale e la comunicazione è deliberata. Il nostro team di ingegneri è composto da studenti per tutta la vita che sono talentuosi ma anche umili e gentili (incontrali qui!). Questi attributi creano un ambiente in cui la collaborazione avviene naturalmente. Combiniamo questo con la ricerca, la prototipazione e le proposte scritte per vedere dietro gli angoli e ottenere feedback dal team in tutti i fusi orari. Il tempo di messa a fuoco è qualcosa che consideriamo sacro e, con una comunicazione ponderata e deliberata, gli ingegneri partecipano a <2 ore di riunioni a settimana (ne ho scritto qui). Oggi, il 25% degli ingegneri e il 50% dei nostri leader ingegneristici ad Ashby provengono da gruppi sottorappresentati. Stiamo adottando misure consapevoli per migliorare, come l'approvvigionamento di candidati diversi, l'offerta di congedi familiari retribuiti generosi, l'assenza di interviste e altro ancora. Ci incontriamo anche di persona almeno due volte l'anno, una volta come reparto e una volta come azienda. Hai anche un piccolo budget per incontrare persone nella tua città/regione. Aumenta la leva finanziaria, non la dimensione del team Abbiamo costruito Ashby con la qualità, l'ampiezza e la profondità che molti clienti si aspetterebbero da team molto più grandi su scale temporali più ampie. Lo abbiamo fatto investendo in:Ottimi strumenti per sviluppatori. Il nostro CI/CD richiede ~10 milioni e distribuiamo almeno 15 volte al giorno. Un debugger che funziona immediatamente. Tutti i membri del team hanno contribuito alla nostra esperienza di sviluppatore. Costruire blocchi per creare rapidamente prodotti potenti e personalizzabili. Al centro di Ashby c'è un insieme di componenti comuni (modellazione analitica e linguaggio delle query, motore delle politiche, motore del flusso di lavoro, sistema di progettazione) che miglioriamo costantemente. Ogni miglioramento a un componente comune si ripercuote a cascata in tutta la nostra app (breve video di seguito).AI-powered tooling. Pensiamo all'intelligenza artificiale come a un modo per automatizzare le parti banali della costruzione e della manutenzione di software di alta qualità. Utilizziamo una combinazione di strumenti di terze parti e costruiti internamente che, ad esempio, valutano automaticamente i problemi dei clienti, suggeriscono correzioni, prototipano idee, generano codice pronto per la produzione e conducono revisioni del codice. Gli ingegneri hanno un budget di token illimitato (ma non sono misurati su di esso). Scriviamo in dettaglio la nostra filosofia, l'uso attuale dell'IA e i piani futuri per l'IA in Ingegneria qui. Ecco una citazione estemporanea di Arjun nella nostra azienda Slack su cosa significa costruire una funzionalità in Ashby: E una demo di uno di questi elementi costitutivi: Metti impegno nella diversità I team diversificati guidano l'innovazione e risultati migliori. Avendo visto mia madre e il mio partner costruire le loro carriere come donne di minoranza in campi non diversificati, voglio assicurarmi che Ashby crei opportunità per la prossima generazione di ingegneri provenienti da gruppi sottorappresentati. Oggi, il 25% degli ingegneri e il 50% dei nostri leader ingegneristici ad Ashby provengono da gruppi sottorappresentati. Stiamo adottando misure consapevoli per migliorare, come l'approvvigionamento di candidati diversi, la fornitura di congedi familiari retribuiti generosi, nessun colloquio di lavoro e altro ancora. Equilibrio tra lavoro e vita privata: è una maratona, non uno sprint L'intensità del lavoro ad Ashby dovrebbe sembrare una maratona, non uno sprint (né una camminata veloce). Lavoriamo con urgenza e ambizione per creare software eccellente, ma non abbiamo bisogno di dimostrare una nuova categoria di software o un adattamento al mercato dei prodotti. Ciò richiede ingegnosità e premura, e ciò non accade con scadenze irrealistiche o notti insonni. La nostra cultura remota, a bassa riunione e ad alta proprietà ti offre molta flessibilità nel modo in cui strutturi i tuoi giorni e le tue settimane. In pratica, ciò significa che mantieni le tue ore, ma ci saranno momenti di intensità, come il lancio della tua funzionalità alla nostra conferenza annuale degli utenti. Offriamo una presa di forza illimitata e puoi effettivamente usarla. Alcuni dei nostri ingegneri più eccezionali prendono quasi 30 giorni di ferie all'anno. Questo modo di lavorare consente a molti di noi del team di essere genitori attivi, tra cui Benji e me. Blocco un'ora e mezza ogni mattina per passare con mia figlia e la lascio a scuola. Mujda (Product Engineer) lo mette meglio in un articolo su di noi: "Posso dire che Ashby è un ottimo posto per essere una mamma... Nessuno batte ciglio se devo portare mio figlio a un appuntamento dal medico o devo lavorare in orari strani perché l'assistenza all'infanzia è fallita." Processo di intervistaA Ashby, il nostro team e il processo di intervista vogliono aiutarti a mostrare il meglio di te. Ci immergeremo nei progetti passati e simuleremo la collaborazione attraverso la programmazione a coppie, la progettazione, la scrittura collaborativa delle specifiche del sistema di progettazione e la discussione delle decisioni. Non ci sono leetcode o esercizi alla lavagna. Il nostro processo di intervista è di tre turni: chiamata introduttiva con me (30m, live). Preparati a condividere esempi del tuo lavoro. Un secondo round in cui facciamo uno schermo tecnico (1h, live) o un design take-home (~3h async, 30m live)Tre interviste, un tuffo profondo in un sistema di design o progetto di design del passato, un colloquio sul sistema di design e l'intervista che non abbiamo fatto nel secondo round: schermo tecnico o design take-home. (3h, live)A seconda della larghezza di banda del nostro team di leadership, potremmo iniziare con uno schermo aggiuntivo di 30m con un reclutatore. Sarò il tuo principale punto di contatto e ti preparerò per i colloqui. Ogni turno avrà una guida scritta in modo da sapere cosa aspettarsi. Incontrerai 3-4 persone in Design Engineering (con 5-15 minuti in ogni intervista per porre loro domande). Se non facciamo un'offerta, forniremo un feedback! I tuoi primi tre mesi ad AshbyVogliamo un'esperienza di onboarding eccezionale per ogni nuovo assunto. In Ashby, il tuo ambiente di sviluppo è configurato con un singolo script, promuovi la tua prima modifica del prodotto il primo giorno e trascorri il resto del tuo tempo a spedire le modifiche del prodotto che ti offrono un tour della nostra base di codice e delle migliori pratiche. Le modifiche al prodotto aumentano in termini di portata e ambiguità, dalle semplici modifiche di copia alla consegna di una funzionalità di rilievo e di impatto. Il tuo manager effettuerà una revisione di 30, 60 e 90 giorni per fornire un feedback e calibrare il modo in cui lavoriamo insieme. È un lavoro di squadra per farti integrare con successo; avrai un collega che risponderà alle tue domande, abbinerà il programma e si registrerà spesso per vedere se hai bisogno di aiuto. Il resto del team eseguirà sessioni di formazione sulla nostra cultura, sul prodotto, sul processo di ingegneria e sull'architettura tecnica. Tecnologia Stack Il nostro stack tecnologico è TypeScript (frontend e backend), React, GraphQL API, Node.js, Postgres e Redis. A seconda del livello a cui ti stai candidando e della tua esperienza passata, ci aspettiamo, come minimo, una buona padronanza di TypeScript, React e CSS. La competenza con le tecnologie di back-end è un vantaggio, in quanto consente di lavorare senza coordinarsi con gli ingegneri di prodotto. Vantaggi Stipendio competitivo e finestra di esercizio di equità di 10 anni per le stock option. Non dovresti sentire la pressione di acquistare stock option se lasci Ashby: fallo quando ti senti finanziariamente a tuo agio. PTO illimitata e ti incoraggeremo a prenderla. Un minimo di 12 settimane di congedo parentale interamente retribuito, coperto da Ashby. Per le persone al di fuori degli Stati Uniti, potrebbe essere più lungo essere in linea con i requisiti regionali. Budget per attrezzature generose, software e mobili per ufficio. Ottieni ciò di cui hai bisogno per essere felice e produttivo! Budget per l'istruzione di $100/mese con articoli più costosi (come conferenze) coperti con l'approvazione del manager. Budget per strumenti di $250/mese più accesso a Claude, Cursor e Codex con generosi budget di token. Se ti trovi negli Stati Uniti, offriamo un'assicurazione sanitaria di alto livello per te e i tuoi familiari, con il 100% dei premi coperti da Ashby. In altri paesi, forniamo un'assicurazione sanitaria supplementare di alta qualità per te e i tuoi familiari a carico, anch' essa completamente coperta da noi. Il successo di Ashby dipende dall'assunzione di persone fantastiche e dalla creazione di un ambiente in cui possiamo essere felici, sentirci sfidati e fare del nostro meglio. Siamo intenzionati a costruire quell' ambiente da zero. Spero che questo ti entusiasmi abbastanza da candidarti. Ashby offre pari opportunità di lavoro (EEO) a tutti i dipendenti e candidati all'impiego senza riguardo alla razza, al colore, alla religione, al sesso, all'origine nazionale, all'età, alla disabilità, alla genetica, all'orientamento sessuale, all'identità di genere o all'espressione di genere. Ci impegniamo per una forza lavoro diversificata e inclusiva e accogliamo persone di ogni estrazione, esperienza, prospettiva e abilità. Ashby si impegna a un processo di assunzione equo e trasparente. Confermiamo che questo annuncio è per un posto vacante attivo ed esistente all'interno della nostra organizzazione. Ti informiamo che potremmo utilizzare strumenti basati sull'intelligenza artificiale per assistere il nostro team di reclutamento nello screening, nella valutazione e nella selezione dei candidati per questa posizione.