Responsabile Ingegneria, RC Capital

RevenueCat rimuove i mal di testa di costruire e scalare gli abbonamenti in-app. Dal momento che la laurea dal gruppo S18 di YC siamo cresciuti nella piattaforma di monetizzazione predefinita per il mobile: siamo in > 40% delle applicazioni di abbonamento di nuova spedizione, elaboriamo $12B+ in volume di acquisto annuale, e aiutiamo tutti da un solo dev in Brasile al team mobile OpenAI capire e crescere i loro ricavi. Siamo una troupe remota di 150+, diffusa in 25+ paesi, e guidata da valori che realizziamo: Customer Obsession, Always Be Shipping, Own It, and Balance. Se vuoi che il tuo lavoro tocchi centinaia di milioni di utenti finali (e aiuti gli sviluppatori dietro di loro vengono pagati), ti troverai bene. Il ruolo: Stiamo cercando un Engineering Manager per guidare l'ingegneria per RC Capital - un team zero-to-one al piano terra di una nuova linea di business. Aiuterai a progettare, costruire, spedire e sostenere l'infrastruttura dietro i premi iniziali e qualsiasi cosa costruiamo dopo: sottoscrizione e monitoraggio dei rischi, movimento dei soldi e riconciliazione, integrazioni bancarie partner e rilevamento delle frodi. Questo ruolo fonde la profondità tecnica della nostra barra di core Engineering Manager con esposizione diretta ai prodotti finanziari — factoring, sottoscrizione, rischio, integrazioni bancarie — quindi è essenziale uno sfondo in fintech, servizi finanziari, o un dominio regolamentato / sensibile al rischio. Si prega di notare: anche se siamo completamente a distanza, questo team si basa su fusi orari statunitensi ed europei, quindi ci sono alcune aspettative di sovrapposizione nelle ore di lavoro. Su di te: Hai 6+ anni di esperienza come ingegnere software. Hai 3+ anni di esperienza nella gestione di team di ingegneria del software. Hai esperienza di lavoro cross funzionale per costruire roadmap prioritari per le tue squadre. È possibile bilanciare la spedizione di nuove funzionalità, la gestione del debito tecnico e investire in miglioramenti di sistema. Si è hands-on e eseguire le recensioni di codice e bug indagine quando necessario. Sei comodo scrivere domande SQL per analizzare i dati e trovare incongruenze. Si lavora con il vostro team per garantire che essi stanno producendo costantemente valore e software di qualità attraverso cicli di sviluppo iterativi più brevi. Lavorate con il vostro team per migliorare la qualità dei nostri prodotti, assicurando che soddisfino i requisiti di prodotto, le esigenze del cliente e SLAs. Fornire la leadership tecnica al team e può lavorare con gli ingegneri per aiutarli a guidare in importanti decisioni tecniche. Hai esperienza di lavorare con gli ingegneri a diversi livelli e li hanno allenati nel loro sviluppo di carriera. Sei cliente ossessionato, dando priorità ai loro risultati ed esperienze

Responsabilità: Costruire e condurre un team altamente impegnato distribuito assumendo, sostenendo, allenando la squadra per fornire costantemente e continuamente cercare modi per fare un impatto. Work cross funzionalmente principalmente con i team di prodotto, design e supporto per impostare la direzione per il team, anticipare le sfide strategiche e di scaling correlate attraverso una pianificazione a lungo termine ponderataLavorare con il vostro team sull'esecuzione iterativa della roadmap e costruire processi efficienti e trasparenti per una consegna coerente e prevedibile. Gli ingegneri di coach e mentore del team per approfondire il loro sviluppo professionale. Lavorare con altri manager di ingegneria per migliorare continuamente la nostra organizzazione e creare un forte senso di proprietà, appartenenza e inclusione. Nel primo mese, tu: Ottieni velocità sui nostri progetti tecnici attuali Incontra ogni collaboratore del tuo team e capire quali sono le loro aree di competenza sonoMeet EMs e PMs di altre squadre per capire cosa fanno quelle squadre. Lavorare con il vostro team e capire come facciamo lo sviluppo iterativo e i processi di teamCollaborare con il vostro design e peer di prodotto per comprendere le attuali priorità del team. Pianifica 1:1 con il tuo team per conoscerli meglioCon i primi 3 mesi, sarai: Avere spedito la tua prima grande caratteristica e imparato su ciò che ha funzionato (e che cosa non ha fatto)Collaborare con il team di prodotto e design e fornire pianificazione trimestraleEsaminare come RevenueCat è utilizzato dai clienti e le aree di attenzione per il vostro team per contribuire a costruire una migliore esperienza del cliente. Lavorare con il vostro team per definire pietre miliari e consegnabili e garantire che il team sta spedindo iterativamente. Comprendere gli obiettivi a breve e lungo termine del vostro team, e aiutarli con la loro pianificazione di carriera e progressioneLavorare con il team di reclutamento e i vostri coetanei per assumere per la società. Entro i primi 6 mesi, sarete: Hanno stabilito e raffinato i processi per consentire la spedizione in modo rapido e affidabileUnderstand le dinamiche del team e essere in grado di prevedere la capacità del team intorno all'esecuzione del progetto e ora stanno pianificando avanti per il teamChampion miglioramenti tecnici e la riduzione del debito insieme allo sviluppo di funzionalità Partecipa alle discussioni tecniche e guida il team a trovare una soluzione ottimale nei primi 12 mesi: Avere costruito la conoscenza del dominio e può facilmente debug, route e priorizzare eventuali problemi di triage in arrivoHa stabilito chiare linee guida di comunicazione all'interno del team per consentire la comunicazione aperta e onesta Hanno contribuito a portare il giusto talento a RevenueCat attraverso interviste, sourcing e screening per i candidati che sono allineati con i nostri valori aziendali Avere costruito la fiducia con il team attraverso la costruzione di relazioni, mentoring e coaching e fornire loro opportunità e feedback tempestivo per aiutarli a crescereHave una comprensione approfondita di come il nostro prodotto funziona e sono in grado di comunicare e guidare il team nella pianificazione e priorità lavoro e trovare opportunità Che cosa offriamo: Equità competitiva in una rapida crescita, startup Serie C supportato da investitori di alto livello, tra cui Y Combinator10-anno finestra per esercitare le opzioni azionarie investitePiù remoto e flessibile ambiente di lavoro4-5 settimane di tempo suggerito ogni anno per mentale, fisica e ricarica emotiva $2,000 USD per la configurazione dello spazio di lavoro e $1,000 USD spesa annuale per l'apprendimento continuoCurioso circa il processo di intervista? Scopri di più nel nostro post sul blog su come assumere e imparare consigli per aiutarti a avere successo.