Direttore di Leadership del pensiero globale

Ciò che ci rende unici a cloudbeds, non stiamo solo costruendo software, stiamo trasformando l'ospitalità. La nostra piattaforma intelligentemente progettato poteri proprietà in 150 paesi, elaborando miliardi di prenotazioni ogni anno. Dalle proprietà indipendenti ai gruppi alberghieri, aiutiamo gli albergatori a trasformare le operazioni e a migliorare la loro strategia commerciale attraverso una piattaforma unificata che si integra con centinaia di partner. E lo facciamo con una squadra completamente remota. Immaginate di lavorare insieme a innovatori globali per costruire soluzioni alimentate dall'IA che risolvono le sfide più grandi degli albergatori. Dalla nostra fondazione nel 2012, siamo diventati il miglior fornitore di soluzioni PMS del World's Best Hotel e siamo atterrati sulla tecnologia Fast 500 di Deloitte nel 2024 – ma stiamo solo iniziando. Come farete un impatto: stiamo cercando un Global Thought Leadership Director di possedere la narrativa del settore che definisce come il mondo pensa ai cloudbeds - e sul futuro dell'ospitalità stessa. Questo è un ruolo di contributore individuale senior per qualcuno che ha trascorso anni a vivere all'interno dell'industria alberghiera — come giornalista, ricercatore, o stratega dei contenuti — e ha l'istinto di trasformare i dati complessi, la prova del cliente e la dinamica del mercato in idee che vale la pena di leggere e ripetere. Non gestisci le squadre. Muovi i mercati. Ti riferirai direttamente al VP of Marketing e lavorerai in stretta collaborazione con il Direttore del Content Marketing e la leadership executive per costruire l'infrastruttura intellettuale dietro il marchio di Cloudbeds. Che cosa si porta al team: Come Global Thought Leadership Director, si sarà: proprio Cloudbeds ' strategia di leadership e calendario editoriale, definendo le idee, narrazioni e posizioni del settore Cloudbeds prende pubblicamente i principali programmi di ricerca originali end-to-end - progettazione di studi, eseguire sondaggi, analizzare i dati della piattaforma e trasformare i risultati in contenuti che guadagna copertura e costruisce autorità. Scrivi come qualcuno che è stato in un hotel. Capisci come si sente la pressione RevPAR per un GM indipendente, perché la tecnologia frammentata è un problema operativo quotidiano, e come scrivere sulla tecnologia alberghiera in un modo che fa sentire gli operatori meglio che venduti. Quella fluenza dell'ospitalità non è negoziabile. Oltre a questo, si porta: Extensive esperienza nell'ospitalità o nella tecnologia alberghiera — come giornalista, editor di pubblicazioni commerciali, analista del settore, o stratega dei contenuti incorporato nello spazioLa scrittura eccezionale: chiara, specifica e autorevole a livello di frase — il vostro lavoro non richiede un editing pesante e il vostro punto di vista è evidente dal primo paragrafo

Esperienza leader di ricerca originale end-to-end — progettazione di studi, fielding rilevazioni, record di dati, L'istinto di identificare quali idee valga la pena possedere e quali sono il rumore — e la disciplina di costruire un programma di contenuti intorno all'exComfort che lavora direttamente con i dirigenti — affilare i loro punti di vista, sviluppare le loro presentazioni, e servire come consulente editoriale affidabileFluency with AI come strumento quotidiano di produzione e di ricerca — lo si utilizza per muoversi più velocemente, per non sostituire il pensieroUn portafoglio che dimostra la gamma: rapporti di ricerca, a lungo termine, contenuti editoriali, esecutivi esecutivi, contenuti esecutivi esecutivi, esecutivi esecutivi, esecutivi esecutivi, esecutivi esiti es. Quando si applica, vogliamo vedere il vostro lavoro miglioreBonus Skills per distinguersi: Comfortable presentare la ricerca pubblicamente - questo ruolo avrà opportunità di rappresentare i cloudbeds agli eventi del settore e conferenze come esperto di materia tema, e candidati che possono possedere un palco così come una pagina avrà più modi per amplificare il loro impatto #LI-AM1Che cosa aspettarsi - il vostro viaggio con noi dietro Cloudbeds rivoluzionaria tecnologia è un team di. Siamo 650+ dipendenti in oltre 40 paesi, che riuniscono ingegneri d'élite, architetti dell'IA, designer di livello mondiale e veterani dell'ospitalità per risolvere sfide che gli altri non hanno osato affrontare. Il nostro team diversificato parla 30+ lingue, ma tutti condividiamo una lingua: una passione per l'innovazione e il viaggio. Dai progressi pionieristici nell'apprendimento automatico per rivoluzionare il funzionamento degli hotel, non stiamo solo guardando il futuro dell'ospitalità dispiegarsi – lo stiamo codificando, progettandolo, scrivendo e spedindolo. Se siete pronti a lavorare accanto ad alcune delle menti più brillanti in tecnologia che sono ossessionati dall'utilizzo di AI per trasformare un'industria trilione-dollare, questa è la vostra possibilità di essere parte di qualcosa di straordinario. Scopri di più online su cloudbeds.com Company Awards per Check Out! Best All-In-One Hotel Management System | HotelTechAwards (2025)Overall 10 posti migliori per lavorare | HotelTechAwards (2025)La maggior parte dei favoriti Workplace® Certificato (2024)Top 10 People’s Choice(2024)Deloitte Technology Fast 500 (2024)Scopri i nostri vantaggi: Remote First, Remote AlwaysPTO in conformità con i requisiti locali di lavoro Tutti sono benvenuti - Una cultura di inclusioneI letti sono orgogliosi di essere un datore di lavoro di parità di opportunità che celebra la diversità nel nostro team globale! Non discriminare in base a razza, religione, colore, origine nazionale, genere (compresa la gravidanza, il parto o le relative condizioni mediche), orientamento sessuale, identità di genere, espressione di genere, età, stato come veterano protetto, stato come individuo con disabilità, o altre caratteristiche legalmente protette applicabili. I cloudbeds si impegnano per l'inclusione completa di tutte le persone qualificate. Nell'ambito di questo impegno, Cloudbeds assicurerà che le persone con disabilità siano fornite sistemazioni ragionevoli nel processo di assunzione. Incoraggiamo persone sorde, difficili da udire, sorde-blind e sordo-disabili da applicare. Se è necessario un alloggio ragionevole per partecipare al processo di domanda di lavoro o di colloquio o per svolgere funzioni di lavoro essenziali, si prega di contattare il nostro team HR per telefono a (858) 201-7832 o via e-mail a accommodation@cloudbeds.com. Cloudbeds fornirà un interprete American Sign Language (ASL) dove necessario come alloggio ragionevole per i processi di assunzione. A tutte le Agenzie di Staffing e Recruiting: Il nostro Sito Carriera è solo per le persone che cercano un lavoro presso Cloudbeds. Il personale, le agenzie di reclutamento e gli individui che sono rappresentati da un'agenzia non sono autorizzati a utilizzare questo sito o a presentare domande, e qualsiasi tale presentazione sarà considerato non richiesto. I cloudbeds non accettano curriculum o applicazioni non richieste da agenzie. Si prega di non inoltrare curriculum per il nostro lavoro alias, dipendenti Cloudbeds, o qualsiasi altra posizione aziendale. I cloudbeds non sono responsabili per eventuali commissioni relative a curriculum/applicazioni non richieste. #LI-REMOTE