Manager, Global Talent Acquisizione

Ciò che rende unico Cloudbeds In Cloudbeds, non stiamo solo costruendo software, stiamo trasformando l'ospitalità. La nostra piattaforma progettata in modo intelligente alimenta proprietà in 150 paesi, elaborando miliardi di prenotazioni ogni anno. Dalle proprietà indipendenti ai gruppi alberghieri, aiutiamo gli albergatori a trasformare le operazioni e a migliorare la loro strategia commerciale attraverso una piattaforma unificata che si integra con centinaia di partner. E lo facciamo con un team completamente remoto. Immagina di lavorare al fianco di innovatori globali per creare soluzioni basate sull'intelligenza artificiale che risolvano le più grandi sfide degli albergatori. Dalla nostra fondazione nel 2012, siamo diventati il miglior fornitore di soluzioni PMS per hotel al mondo e siamo atterrati nuovamente su Technology Fast 500 di Deloitte nel 2024, ma siamo solo all'inizio. How You' ll Make an Imp act: in qualità di Manager, Global Talent Acquisition, sarai responsabile della definizione e dell'esecuzione della strategia globale di acquisizione dei talenti di Cloudbeds, elevando al contempo la qualità, la coerenza e l'efficacia ess di assunzione in tutta l'organizzazione. Questo è molto più di un ruolo di leadership di reclutamento tradizionale. Servirai come partner strategico per la leadership esecutiva, aiutando a modellare la pianificazione della forza lavoro , strategie di assunzione, posizionamento sul mercato dei talenti, iniziative di reclutamento esecutivo, governance delle assunzioni e operazioni di reclutamento. Dirigerai un team di Talent Acquisition distribuito a livello globale mentre collaborare a stretto contatto con i leader delle funzioni Customer Success, Onboarding, GTM, Product, Engineering, Finance e Staff & Corporate. Questo ruolo avrà un impatto diretto sulla capacità di Cloudbeds di attrarre t talento eccezionale, migliorare la qualità delle assunzioni, rafforzare le pipeline di leadership e supportare la prossima fase di crescita dell'azienda. In questo ruolo, sarai anche responsabile della guida degli analisti di reclutamento cs, iniziative di pianificazione della forza lavoro, ottimizzazione dei processi di assunzione, programmi di reclutamento esecutivo e attività di talent intelligence a livello globale. Sfrutterai i dati e le intuizioni del mercato per influenzare le decisioni di assunzione, identificare le opportunità e supportare la crescita organizzativa. Data la natura strategica del ruolo, questa posizione richiede g acume aziendale, presenza esecutiva, eccellenza operativa e capacità di influenzare le parti interessate a tutti i livelli dell'organizzazione. Il nostro team di persone:siamo un gruppo multiculturale distribuito a livello globale al People Team che copre NORAM, LATAM, EMEA e APAC, e che l'impronta globale non è solo un dato di fatto; è un punto di forza che abbracciamo pienamente. Il nostro team riunisce un mix diversificato di prospettive, esperienze, e competenze che ci aiutano a costruire soluzioni ponderate, scalabili e incentrate sulle persone in tutta l'organizzazione. Collaboriamo a stretto contatto con i leader di ogni livello per aiutare Cloudbeds a crescere intenzionalmente, costruire team forti, rafforzare la capacità di leadership e creare esperienze eccezionali per i membri del team. Riteniamo che il team delle persone debba essere partner commerciali strategici, non semplicemente amministratori. Utilizziamo dati, informazioni aziendali, eccellenza operativa e solide relazioni per influenzare le decisioni e guidare i risultati. Il Manager, Global Talent Acquisition, riferisce al Global Director di Peop e svolge un ruolo di leadership fondamentale all'interno dell'organizzazione People, contribuendo a plasmare il futuro delle assunzioni in Cloudbed. What You' ll Bring to the Team: Global Talent Acquisition StrategySviluppare, eseguire , ed evolvere continuamente la strategia globale di acquisizione dei talenti di Cloudbeds in linea con le priorità aziendali e la crescita organizzativa a lungo termine. Collabora con la leadership esecutiva per anticipare il futuro esigenze di assunzione e tradurre gli obiettivi aziendali in strategie di acquisizione di talenti scalabili. Creare programmi di reclutamento che consentano una crescita sostenibile mantenendo una forte attenzione alla qualità delle assunzioni, velocità e coerenza. Valuta continuamente le tendenze del mercato, la disponibilità di talenti e l'intelligenza competitiva per garantire che Cloudbeds rimanga posizionato per attrarre talenti eccezionali a livello globale. Assunzione Exce llence & Quality of HireChampion assume l'eccellenza in tutta l'organizzazione aumentando continuamente la qualità, la coerenza e l'efficacia delle decisioni di assunzione. Progettare e implementare nterviewing framework, metodologie di valutazione e processi di governance delle assunzioni che migliorano il successo delle assunzioni a lungo termine. Partner con i leader per calibrare le aspettative di assunzione, rafforzare la pratica del colloquio e ridurre i pregiudizi durante tutto il processo di selezione. Stabilire metriche sulla qualità dell'assunzione e valutare continuamente i risultati delle assunzioni per migliorare l'efficacia del reclutamento e l'organizzazione a lungo termine formance. Promuovere un'esperienza eccezionale per i candidati, pur mantenendo rigorosi standard di assunzione e un alto livello di assunzione. Executive Search & Leadership HiringLead executive and senior leadership sear ches su più funzioni a livello globale. Sviluppare strategie proattive di mappatura dei talenti e costruire relazioni a lungo termine con talenti di leadership di alto livello. Partner con società di ricerca esecutiva quando appro assicurando al contempo un'eccezionale esperienza del candidato durante tutto il processo di assunzione dei dirigenti. Servire come consulente di fiducia per i dirigenti durante le complesse decisioni di assunzione della leadership. Piano della forza lavoro ning & Talent IntelligencePartner a stretto contatto con Finance, People e business leader per sviluppare piani di forza lavoro in linea con gli obiettivi di crescita dell'azienda. Fornire raccomandazioni basate sui dati in merito sedi di assunzione, progettazione organizzativa, disponibilità sul mercato, tendenze retributive e competitività dei talenti. Sfrutta l'analisi del reclutamento, la talent intelligence e le intuizioni di mercato per influenzare i dirigenti processo decisionale utivo e supporto alla pianificazione aziendale a lungo termine. Crea dashboard e report esecutivi che forniscano visibilità sulle prestazioni di reclutamento, sui rischi di talento e sulle opportunità di assunzione future s.Recruiting Operations & Process Excellence Migliorare continuamente le operazioni di reclutamento, i flussi di lavoro, i sistemi, la reportistica e la tecnologia di reclutamento per garantire scalabilità ed eccellenza operativa. identificare le opportunità per semplificare i processi, eliminare i colli di bottiglia e migliorare l'efficienza senza compromettere la qualità delle assunzioni. Garantire che i processi di reclutamento rimangano coerenti a livello globale bilanciando la reg requisiti regionali ed esigenze aziendali. Promuovere l'eccellenza operativa attraverso metriche chiare, responsabilità e iniziative di miglioramento continuo. Leadership e sviluppo del team, coaching e sviluppo un team di acquisizione di talenti ad alte prestazioni e distribuito a livello globale. Promuovi una cultura di collaborazione, proprietà, innovazione, apprendimento continuo e responsabilità. Supporta lo sviluppo della carriera attraverso coaching regolare, feedback, mentoring e pianificazione della successione. Creare un ambiente in cui i reclutatori operino come partner commerciali strategici piuttosto che come reclutatori transazionali. Partnership esecutiva & Influenza aziendale Svolgere il ruolo di consulente strategico di fiducia per dirigenti e dirigenti senior in tutta l'organizzazione. Influenzare la pianificazione della forza lavoro, la crescita organizzativa, l'assunzione di leadership e il talento strategia attraverso un forte senso degli affari e raccomandazioni basate sui dati. Sfida le ipotesi di assunzione quando appropriato, fornendo una guida ponderata che bilancia le esigenze aziendali, la disponibilità di talenti, e successo organizzativo a lungo termine. Costruisci solide partnership interfunzionali che posizionino Talent Acquisition come un partner commerciale di fiducia e un fattore chiave per la crescita organizzativa. Cosa ti contraddistingue Up for Success:8+ anni di progressiva esperienza di Talent Acquisition.5 + anni di esperienza di leadership nel recruiting. Significativa esperienza di reclutamento SaaS o tecnologia ad alta crescita. Strong recruiting exp ertise, tra cui GTM, Customer Success, Technology e Revenue. Esperienza di reclutamento esecutivo. Esperienza nell'implementazione di valutazioni strutturate delle assunzioni e quadri di governance delle assunzioni. esperienza nella pianificazione di rkforce e nella talent intelligence. Esperienza nella guida di team di reclutamento distribuiti a livello globale. Forti capacità analitiche, operative e di pianificazione strategica. Comunicazione eccellente e capacità di gestione degli stakeholder esecutivi. Dimostrata capacità di influenzare i leader senior e guidare i risultati aziendali. Esperienza di lavoro in un ambiente frenetico, ad alta crescita e in remoto. Esperto esperienza con le piattaforme ATS, l'analisi del reclutamento e gli strumenti di pianificazione della forza lavoro. Competenza lavorativa professionale in inglese (scritto e parlato).

Compenso: a seconda delle tue capacità ed esperienza, può aspettarsi che il tuo compenso annuale sia compreso tra $180.000 e $195.000 USD (lo stipendio è solo per i candidati con sede negli Stati Uniti).#LI-PD1Cosa aspettarsi: il tuo viaggio con noi dietro la rivoluzionaria t di Cloudbeds l'ecnologia è un team che ridefinisce ciò che è possibile nell'ospitalità. Siamo oltre 650 dipendenti in oltre 40 paesi, che riuniscono ingegneri d'élite, architetti di intelligenza artificiale, designer di livello mondiale e veterani dell'ospitalità per risolvere sfide che altri non hanno osato affrontare. Il nostro team eterogeneo parla più di 30 lingue, ma tutti condividiamo un'unica lingua: la passione per l'innovazione e i viaggi. Dalle scoperte pionieristiche nell'apprendimento automatico alla rivoluzione del modo in cui operano gli hotel, non stiamo solo osservando il futuro dell'ospitalità: lo stiamo codificando, progettando, scrivendo e spedendo. Se sei pronto a lavorare al fianco di alcune delle menti più brillanti della tecnologia che sono ossessionate dall'uso dell'intelligenza artificiale per trasformare un settore da trilioni di dollari, questa è la tua occasione per far parte di qualcosa di straordinario. Scopri di più online su cloudbeds.comCompany Awards: Best All-In-One Hotel Management System | HotelTechAwards (2025)Complessivamente i 10 migliori posti di lavoro | HotelTechAwards (2025)Most Loved Workplace® Certified (2024)Top 10 People's Choice (2024)Deloitte Technology Fast 500 (2024)Scopri i nostriBenefici: Remote First, Remote AlwaysPTO in conformità con i requisiti di manodopera localiMonthly Wellness Fridays - goditi un n fine settimana extra-lungo ogni meseLasciamento parentale interamente retribuito

Stipendio dell'ufficio a casa in base al paese di residenzaCorsi di sviluppo professionale in Cloudbeds UniversityAccesso allo sviluppo professionale, in compresa la formazione dei manager, il miglioramento delle competenze e il trasferimento delle conoscenze Tutti sono i benvenuti - Una cultura di inclusione Cloudbeds è orgogliosa di essere un datore di lavoro di pari opportunità che celebra la diversità nel nostro mondo l squadra! Non discriminiamo in base a razza, religione, colore, origine nazionale, sesso (inclusa gravidanza, parto o condizioni mediche correlate), orientamento sessuale, identità di genere, espressione di genere, età, stato di veterano protetto, stato di individuo con disabilità o altre caratteristiche legalmente protette applicabili. Cloudbeds si impegna alla piena inclusione di tutti gli individui qualificati. Come parte di questo impegno, Cloudbeds garantirà che alle persone con disabilità vengano fornite sistemazioni ragionevoli nel processo di assunzione. Incoraggiamo i non udenti, i non udenti, i non vedenti e i non udenti a presentare domanda. Se è necessaria una soluzione ragionevole per partecipare alla domanda di lavoro o al processo di colloquio o per svolgere funzioni lavorative essenziali, si prega di contattare il nostro team delle risorse umane telefonicamente al numero (858) 201-7832 o via e-mail all'indirizzo accommodations@cloudbeds.com. Cloudbeds fornirà un interprete di lingua dei segni americana (ASL) ove necessario come soluzione ragionevole per i processi di assunzione. A tutte le agenzie di reclutamento e reclutamento: il nostro sito di carriere è solo per le persone che cercano un lavoro presso Cloudbeds. Il personale, le agenzie di reclutamento e le persone rappresentate da un'agenzia non sono autorizzati a utilizzare questo sito o a presentare domande e tali invii saranno considerati non richiesti. Cloudbeds non accetta curriculum o candidature non richieste da parte delle agenzie. Si prega di non inoltrare i curriculum ai nostri alias di lavoro, ai dipendenti Cloudbeds o a qualsiasi altra sede aziendale. Cloudbeds non è responsabile per eventuali commissioni relative a curriculum/candidature non richieste.#LI-REMOTE