Lead prodotto - AI Stockbroking

Circa BJAKLa missione originale di BJAK è che crediamo che le persone meritano modi più intelligenti per pianificare, salvare e crescere i loro soldi. Questa è l'origine del nostro nome. Iniziato nel 2019, abbiamo costruito il primo mobile-first, piattaforma di assicurazione, consentendo l'assicurazione di essere accessibile online da milioni nella regione. Oggi, la sua piattaforma di assicurazione leader nel sud-est asiatico. Oggi, stiamo espandendo modi per aiutare le persone nella regione — questo include la spesa, il risparmio, l'investimento, lo scambio, il viaggio, e altro ancora. La nostra missione è aiutare le persone a ottenere di più dai loro soldi ogni giorno. Abbiamo squadre che lavorano in tutto il mondo, con oltre 20 nazionalità dai nostri uffici e da remoto, che gode veramente del loro lavoro. Stiamo cercando le persone più talentuose e guidate che possiamo trovare. Stiamo cercando persone che lavorano per la loro passione, senza contare ore. Chi ama costruire grandi prodotti di prossima generazione, non status quo. Chi si preoccupa di ridefinire come tutti intorno a noi possono ottenere le migliori applicazioni finanziarie, non per pochi esclusivi. Se sei questa persona, ci piacerebbe parlare con te. Il RoleWe sono alla ricerca di product manager per possedere aree di prodotto all'interno della AI Stockbroking di BJAK. Questo ruolo è per i costruttori che possono comprendere gli utenti, definire la direzione del prodotto, lavorare con l'ingegneria e il design, lanciare velocemente e continuare a migliorare dopo il rilascio. Ciò che Lei OwnOwn aree di prodotto attraverso l'assicurazione, i pagamenti, i risparmi, gli investimenti, i viaggi o altri servizi finanziari. Definire problemi utente, portata del prodotto, metriche di successo, roadmap e piani di lancio. Lavora con team di ingegneria, progettazione, dati, operazioni, conformità e business. Trasformare i prodotti finanziari complessi in semplici e utilizzabili viaggi dei clienti. Utilizzare dati, feedback, ricerca e problemi di produzione per migliorare le decisioni dei prodotti. Funzioni di lancio, monitorare le prestazioni e le iterazioni di azionamento. Rendere gli scambi tra velocità, esperienza utente, impatto aziendale, conformità e complessità operativa. Quello che stiamo cercando per esperienza come Product Manager, Product Owner, fondatore, operatore di crescita / prodotto o ruolo simile. Forte senso del prodotto e capacità di semplificare i flussi di lavoro complessi. In grado di lavorare con ingegneri e designer per spedire prodotti reali. Confortevole con metriche, feedback degli utenti, esperimenti e apprendimento post-lancio. Forte scrittura, priorità e gestione degli stakeholder. Alta proprietà e capacità di guidare il lavoro con una guida limitata. L'esperienza in fintech, assicurazione, pagamenti, applicazioni di consumo o prodotti ad alta crescita è un vantaggio forte. Il tipo di costruttore che vogliamoStarts da problemi dell'utente, non liste di funzionalità. Può prendere decisioni con informazioni incomplete. Sa come spedire rapidamente e imparare dopo il lancio. Funziona bene con l'ingegneria senza nascondersi dietro processo. Onestamente su ciò che è cambiato a causa del loro lavoro contro più ampio sforzo di squadra. Questo ruolo non è ForPeople che solo scrive mazzi e non guida l'esecuzione. PM che non possono lavorare profondamente con l'ingegneria. I candidati che hanno bisogno di dati perfetti prima di prendere decisioni. Persone che lanciano funzionalità e poi smettere di preoccuparsi. I premi che esagerano l'impatto aziendale senza comprendere l'attribuzione. Location Questo ruolo è remoto, ma i candidati devono essere basati in Germania. Stiamo assumendo specificamente per questo mercato, quindi i candidati dovrebbero già essere basati in Germania. LanguageEnglish è la nostra lingua di lavoro principale tra le squadre globali. È richiesta una forte comunicazione inglese. Il nostro processo è progettato per muoversi velocemente:1. Valutazione online o attività pratica2. Interrogatorio specifico per il ruolo3. CEO / round finale Per i candidati forti, vogliamo completare il processo e fare un'offerta entro 1 settimana dall'inizio del processo di intervista. I candidati che completano le valutazioni rapidamente saranno priorità. Originariamente pubblicato su Himalayas