Ingegnere di piattaforma senior

Questo ruolo fa parte del nostro Central Platform Engineering Team a saas.group. Che cos'è saas.group? Pensate a noi come il catalizzatore di guida dietro le vostre storie di successo del software preferito. saas.group, stabilito nel 2017, è in missione di turbocompressore promettenti B2B SaaS ventures, sbloccando il loro pieno potenziale. Come una centrale elettrica di portafoglio Software-as-a-Service, siamo specializzati nell'acquisizione di piccoli tesori software e lucidarli in star del settore. Con un team dinamico e completamente remoto di quasi 350+ colleghi provenienti da 50+ paesi siamo veramente globali e riscriviamo il playbook sull'innovazione e la collaborazione di SaaS. Cresciamo 23 marchi entusiasmanti sotto il nostro ombrello. Sentitevi liberi di esplorare il nostro Centro Candidato per avere una visione interiore, immergersi nella nostra cultura, ottenere preziose informazioni sulle nostre squadre e come lavoriamo. Inoltre, non dimenticare di seguire saas.group su LinkedIn per rimanere aggiornato sulle nostre aperture di lavoro, episodi podcast, e con tutte le cose che accade nella nostra azienda. Profilo PanoramicaIl nostro team di Platform Engineering gestisce servizi di infrastruttura centrale e partner con marchi per modernizzare i loro stack. La missione: fornire una “strada asfaltata” di buone pratiche (osservabilità, backup, CI/CD, infra come codice) che i marchi possono adottare rapidamente, e sostenere le migrazioni hands-on quando necessario. Avrete i risultati per una serie di marchi: valutare dove sono, consigliare che aspetto “buono” e implementare il piano. Il ruolo fonde architettura, abilitazione e ingegneria pratica. È senior e autonomo: consiglierai e a volte convincerai gli stakeholder, poi consegnerai. Il vostro impatto immediato nei primi 3-6 mesi sarà: Completa onboarding centrale abbinando un membro del team per ~2 settimane per imparare i nostri modelli e strumenti, quindi iniziare a gestire i marchi assegnati a voi. Condurre l’imbarco di almeno un marchio ai nostri standard “strada asfaltata” (GitHub org, CI/CD, monitoraggio/observabilità, IaC), con feedback positivi dalla leadership del marchio e dal nostro team. Fornire una o più migrazioni/refattori (ad esempio, CI/CD, ammodernamento delle infrastrutture, miglioramenti dei costi/disponibilità) e decisioni dei documenti in modo che gli altri possano costruire su di loro. Le tue responsabilità Progetti di infrastruttura di piombo per i marchi assegnati: migrazioni, miglioramenti delle prestazioni e dell'affidabilità, pratiche di risposta degli incidenti, containerizzazione e ottimizzazione dei costi cloud. Istituire / aggiornare CI/CD, infra come codice, monitoraggio, avviso e dashboard SLO-allineati; linea di base e migliorare l'affidabilità con i dati. Advise marchio CTOs/ingegneria conduce a trade-off e architettura; giustificare decisioni con chiari ragionamenti e risultati misurabili. Contribuire a e consumare servizi centrali (ad esempio, osservabilità, backup) quindi le marche non reinventano la ruota. Collaborare con gli sviluppatori come parte del team di prodotto durante gli impegni; risolvere i problemi attraverso app e confini infra. Portare AI nella strada asfaltata stessa: utilizzare strumenti come Claude Code o Codex ogni giorno per accelerare IaC, scripting e diagnosi incidente, e aiutare i team di marca a raccogliere le stesse abitudini nei propri flussi di lavoro. Partecipare a una rotazione on-call (peso leggero oggi; scalare verso un modello equo e condiviso). Ciò che si porta alla tabella5+ anni di esperienza in Piattaforma o Cloud Engineering, DevOps, o ruoli di Site Reliability Engineering, operante a livello senior con forte proprietà e autonomia. Profonda esperienza in almeno un importante provider di cloud (AWS, GCP, o Azure) e esperienza pratica con Infrastructure as Code (ideally Terraform). Solida comprensione dei concetti CI/CD e delle migliori pratiche; in grado di valutare, progettare e modernizzare le tubazioni in diversi ambienti di marca. Esperienza con strumenti di monitoraggio e osservabilità (Datadog, New Relic, ELK, Prometheus, o simili) e giudizio sonoro su ciò che "buono" sembra. Hands-on, uso quotidiano di strumenti di codifica AI (Claude Code, Codex, o simili) in vero lavoro infra, non solo curiosità su di loro; team di marca di coaching confortevoli su come usarli bene. Uno sfondo nello sviluppo del software o la capacità di leggere e debug codice dell'applicazione. Ottima capacità di comunicazione e consulenza; fiducioso nel consigliare e influenzare gli stakeholder tecnici, adattandosi a diverse squadre e stack tecnologici. Cosa c'è in esso per la flessibilità YouUltimate: Siamo 100% a distanza. Puoi lavorare da dove vuoi, ogni volta che vuoi. Libertà e autonomia: Siamo un team di alta fiducia, e ti verrà data molta flessibilità per risolvere i problemi a modo tuo - con un sacco di aiuto dal team quando ne hai bisogno. Minima burocrazia: Non ci piace essere abbattuti con incontri e nastro rosso. Ci piace essere efficienti e mantenere costante e sostenibile il momento. Piccolo e amichevole team: Ci aiutiamo a vicenda, ci divertiamo e scherzamo. La nostra rete: Siamo una comunità di professionisti SaaS imprenditoriali che scambiano regolarmente idee, conoscenze, apprendimento e competenze tra loro internamente. Tempo libero flessibile: vogliamo che si ricaricano le batterie quando necessario. Non vi offriamo semplicemente di “fare un lavoro con noi” ma piuttosto di “congiungerci in questo viaggio” per costruire la più grande piattaforma mondiale di società SaaS indipendenti. Sembra qualcosa per cui sei sveglio? Sentitevi liberi di applicare anche se non controllate tutte queste scatole. Crediamo nel potere della diversità e delle prospettive fresche per sputare il nostro team. La vostra applicazione potrebbe essere solo l'ingrediente mancante!—saas.group si impegna a creare un luogo di lavoro diverso e inclusivo. Siamo orgogliosi di essere un Equal Opportunity Employer. Tutti i candidati qualificati riceveranno considerazione per l'occupazione senza riguardo a razza, colore, religione, genere, identità di genere o espressione, orientamento sessuale, origine nazionale, genetica, disabilità, età o stato veterano. Celebriamo la diversità e ci impegniamo a creare un ambiente inclusivo per tutti i dipendenti. Se sei appassionato di lavorare con un team che valorizza innovazione, eccellenza e correttezza, ti invitiamo a candidarti. Crediamo nella paga giusta e trasparente. Le gamme di salary a saas.group sono posizionate, mirate ai mediani di mercato locali per un ambiente remoto, e saranno condivise con i nostri potenziali dipendenti futuri per iscritto prima della vostra prima intervista - quindi avete tutto il necessario per valutare l'opportunità.