Staff Design Engineer - EU

HiI’m Abhik, Co-Founder di Ashby e VP di Ingegneria. Questo ruolo è vicino al mio cuore perché, come qualcuno che può progettare e codificare, è dove ho sempre fatto il mio lavoro migliore, ma anche dove sono stato visto come un ribelle e un estraneo. Voglio che le persone come me si sentano a casa ad Ashby, e così ho fatto Design Engineering un ruolo formale e dipartimento che funziona a stretto contatto con me. Il nostro primo noleggio è stato più di cinque anni fa, e stiamo raddoppiando la squadra da cinque a più di dieci nel prossimo anno. Questo ruolo si aspetta davvero di progettare e codificare. Design Engineer di Ashby non è solo un Frontend Engineer con un nuovo branding, né è un designer vibrazione prototipi di codifica. Combinare l'eccellenza in entrambi è dove la magia accade. Ho scoperto che quando ho messo il mio miglior sforzo sia nella progettazione che nell'implementazione tecnica di una caratteristica, avevo una nitidezza e creatività che era difficile da raggiungere quando ho fatto solo uno o l'altro. Ad esempio, l'UX e l'UI che ho immaginato spesso hanno influenzato il design e la flessibilità del modello di dati, mentre la comprensione delle capacità della tecnologia spesso semplificato o migliorato il design. Questo ruolo lo abbraccia. Potrai lavorare sui nostri problemi di progettazione più impegnativi, aiutare gli altri a migliorare i loro progetti, espandendo e migliorando il nostro sistema di progettazione interno, e consultare il lavoro di progettazione su misura necessario dagli ingegneri del prodotto. Per basarlo con esempi, gli ingegneri di design di Ashby hanno: ridisegnato la nostra app mobile web parlando con i clienti che lo utilizzano spesso, wireframing nuovi flussi, implementando il suo sistema di progettazione, e utilizzando quel sistema per trasformare i wireframe in un'interfaccia utente lucida. Costruito un insieme di componenti flessibili e componibili nel nostro sistema di progettazione che permettono ad altri ingegneri di costruire facilmente maghi di configurazione belli e coerenti attraverso il nostro prodotto. Aiutato un Product Engineer migliorare la gerarchia delle informazioni e la scansione del loro design per la visualizzazione delle valutazioni di un candidato. I reclutatori possono analizzare rapidamente le informazioni e scegliere le anomalie. Il ruolo di Design Engineer è più comune oggi di cinque anni fa, ma credo che Ashby offre un'opportunità unica che pochi possono abbinare: Si lavora su un prodotto in scala, non in una startup di primo piano che lotta per trovare gli utenti e ottenere feedback su ciò che hai progettato e costruito. A Ashby, il tuo lavoro toccherà oltre 100.000 utenti attivi settimanali, milioni di candidati alla settimana, e clienti noti come Notion, Linear, Shopify e Snowflake. Potrai testare le idee con il nostro team di reclutamento e i manager che utilizzano Ashby ogni giorno (come me), e spesso sentire il feedback dei clienti prima del giorno in cui si rilascia. Questo ruolo ha sempre avuto l’impegno sia di Benji (CEO & Co-Founder) che di me: ho ricoperto il ruolo, l’ho sostenuto saldamente da quando abbiamo iniziato ad assumere nel 2020, e non abbiamo diluito le sue responsabilità come siamo cresciuti (in realtà, abbiamo raddoppiato). È possibile modellare l'interfaccia utente e l'UX di un prodotto potente e complesso. I nostri utenti hanno bisogno di software che li aiuta a muoversi rapidamente durante l'adattamento ai loro flussi di lavoro unici e preferenze. Di conseguenza, la nostra UI non è una semplice chatbox, ma non può fare affidamento su un mare di manopole e quadranti. Deve sentirsi avvicinabile a qualcuno che lo utilizza per la prima volta, offrendo modi sempre più potenti per personalizzare e automatizzare il loro lavoro. Perché non dovresti applicare gli ingegneri di design vengono in molti gusti, non tutti i quali si adattano al nostro modello. Ecco alcuni motivi che potrebbe non godere del ruolo: Vuoi solo lavorare sui sistemi di progettazione. Mentre migliorare il nostro sistema di progettazione è una delle molte responsabilità, non sarà in grado di lavorare su di esso esclusivamente. Ti piace fare una vasta ricerca e test degli utenti prima dell'implementazione. La bellezza di essere parte-Engineer è che è possibile costruire convinzione consegnando a un sottoinsieme di utenti (compreso il nostro team) e raccogliere feedback! Si desidera che tutto sia perfetto prima che entri in mani di un utente. Uno dei piloti del nostro successo è che spediamo velocemente. Mentre apprezziamo lo sforzo per la perfezione, ci rendiamo conto anche che non ha bisogno di essere raggiunto tutti in una sola volta; invece, abbiamo iterare nel tempo, spesso lasciando il feedback degli utenti e le esigenze aziendali di priorità. Non hai un ottimo gusto ed esecuzione nel design visivo. Gli ingegneri di progettazione fissano la barra per il design visivo nella nostra app e lo migliorano continuamente, spingendo i suoi confini con ogni nuova funzionalità o riprogettazione. Hai bisogno di processo e struttura aziendale per ottenere i tuoi progetti attraverso il traguardo. Pianificazione di Sprint e processi di gestione di progetti ben definiti sono cose di cui hai bisogno o guardare agli altri per guidare. Preferite concentrarvi sul design e sui dettagli tecnici. Vuoi solo fare un lavoro emozionante. Stiamo costruendo un team di persone gentili e collaborative. I problemi e le indagini dei clienti sono distribuiti in tutta la squadra, compresi i nostri IC di alto livello. Che Seniority/Level Per Applicare PerAbbiamo pubblicato livelli da Junior a Staff. Più alto è il livello, più esperienza e allineamento con il ruolo che ci aspettiamo durante la revisione della vostra applicazione e durante l'intervista. Si prega di applicare a quello che imposta le giuste aspettative. Junior Design Engineer - Non dovresti avere più di 2 anni di esperienza nel settore come progettista o ingegnere. Vogliamo vedere progetti (personali o professionali) con almeno un paio di utenti che mostrano un grande gusto visivo e un talento d'avanguardia sia in UI/UX che in Ingegneria. Ingegnere di progettazione - Questa posting copre sia i livelli di metà e senior. Hai 2+ anni di esperienza continua (ad esempio, gli stage non contano) come Ingegnere o Designer. Hai una buona competenza sia in Design che in Ingegneria, con una competenza eccezionale nella disciplina si pratica a tempo pieno. Indipendentemente da quale disciplina stai arrivando, ci aspettiamo l'esperienza di progettazione di prodotti e codice di spedizione a centinaia di utenti (anche se attraverso progetti collaterali). Staff Design Engineer (This Posting) - Siamo alla ricerca di persone che hanno praticato il nostro sapore di Design Engineering professionalmente. Potrebbe non essere attraverso un titolo formale, ma hai fatto grandi contributi a un sistema di progettazione e progettato e implementato funzionalità per centinaia di utenti e iterato su di loro attraverso il feedback degli utenti. Internamente, non usiamo questi titoli, ma gli ingegneri sono livellati in base alla competenza (che si può leggere qui). Ciò che siamo ingegneri di BuildingAs, siamo abituati a tooling che ci rende migliori a quello che facciamo. Quando abbiamo iniziato Ashby, abbiamo visto il contrario con il software Talent Acquisition. Le squadre di reclutamento stavano livellando come hanno fatto il loro lavoro, ma invece di software soddisfare questo nuovo standard, li ha tenuti indietro. Lo studio di un round finale è un ottimo esempio. I team di reclutamento hanno voluto programmare i candidati più velocemente, tracciare la preparazione dell'intervistatore e la qualità, e farlo con metà del headcount. Un recruiter necessario per raccogliere manualmente la disponibilità dal candidato, identificare intervistatori qualificati, eseguire “Calendar Tetris” per trovare chi è a disposizione per intervistare il candidato, programmare la prima data possibile, e effettuare eventuali modifiche di ultimo minuto come la disponibilità cambiato. Essi devono farlo considerando il carico di intervista su ogni individuo e se gli intervistatori devono essere addestrati e ombreggiando gli altri. Il software TA non ha aiutato. Come manager di assunzione, sappiamo che TA è una funzione critica, e come ingegneri, sappiamo che il software può fare meglio. Così, abbiamo costruito e continuare a costruire Ashby per dare ai team TA il più alto standard di utensili. Software intelligente e potente. Software che fornisce informazioni su dove stanno fallendo e automatizza o semplifica molte delle attività con cui sono sott'acqua. Vogliamo che altre funzioni e dipartimenti siano gelosi di ciò che le squadre TA possono fare con Ashby, e oggi lo sono spesso! Come abbiamo impostato lo standard per l'eccellenza nel software TA, le squadre HR ci hanno spinto a risolvere i loro problemi in aree come l'imbarco e la gestione delle prestazioni. Ingegneria CulturaLa nostra cultura ingegneristica è motivata da Benji (il mio Co-fondatore e CEO) e la mia convinzione che un piccolo e talentuoso team, dato l'ambiente giusto, può costruire il software di alta qualità veloce (e lavorare ore regolari!). Lo facciamo attraverso: Procedimento minimo con proprietà sulle decisioni normalmente prese dal prodotto e dal designCooperazione naturale e comunicazione deliberata Investire in strumenti e astrazioni che ci danno levaPutting sforzo nella costruzione di un team diversoMinimal Process & Lots of Ownership I migliori ingegneri che abbiamo lavorato con risultati affidabili e magici. Hanno preso i problemi del cliente e senza sosta li ha portati a soluzioni che non solo hanno avuto successo, ma spesso brillante e creativo. Mentre lo facevano con una minima supervisione, gli stakeholder non erano mai al buio come a quello che stava accadendo, e nessun contrattempo era una sorpresa. I processi tradizionali di sviluppo dei prodotti non sono destinati ai migliori ingegneri. Il loro scopo è quello di creare risultati coerenti indipendentemente dalla capacità dell'ingegnere. Ma, la consistenza viene a scapito del tempo e della libertà di un ingegnere—entrambi gli ingredienti necessari per generare quei risultati magici. Di conseguenza, il processo soffoca i migliori ingegneri e non dà agli altri la possibilità di praticare i comportamenti che hanno reso i migliori ingegneri il “migliore. “A Ashby, vogliamo costruire un ambiente che incoraggia ogni ingegnere ad essere il migliore. Così, ad Ashby, ogni Ingegnere gestisce il loro progetto. I responsabili del prodotto (e i progettisti) costruiscono la strategia, fanno la ricerca del cliente e consegnano i brief dei problemi agli ingegneri. Gli ingegneri assumono il resto: ricercano il problema, scrivono le specifiche del prodotto, costruiscono i fili e implementano la loro soluzione end-to-end. Ci affidiamo agli ingegneri, non al processo, per spingere le informazioni verso l'esterno verso le persone rilevanti (ad esempio, Product Managers) e tirare le persone per aiutare (ad esempio, Designers, Infra). È un nuovo livello di proprietà per molti ingegneri, ma preferiremmo un ingegnere fallire un po 'e allenare le loro abilità che utilizzare il processo come una stampella. Non tutti riescono nella nostra cultura, ma coloro che prosperano. La collaborazione è Natural & Communication è DeliberateIl nostro team di ingegneri è composto da studenti che hanno talento ma anche umile e gentile (meet them here!). Questi attributi creano un ambiente in cui la collaborazione avviene naturalmente. Lo combiniamo con la ricerca, la prototipazione e le proposte scritte per vedere intorno agli angoli e ottenere feedback dal team attraverso i fusi orari. Il tempo di messa a fuoco è qualcosa che abbiamo sacro, e, con comunicazione riflessiva e deliberata, gli ingegneri sono in