Scienziato di talento

Come pioniera azienda tecnologica remota-prima con un prodotto che ispira le persone a livello globale, attiriamo un numero enorme di candidati alla nostra organizzazione. Abbiamo creato un processo di assunzione che è totalmente unico che consente al nostro business basato team di leadership di assunzione di guidare la selezione di talenti. Il nostro team di Talent Science garantisce che i nostri processi siano efficaci e che l'azienda sia in grado di prendere le migliori decisioni per selezionare talenti eccezionali. Questa è un'opportunità eccezionale per unire una squadra che sta cambiando il modo in cui un'organizzazione assume. Il nostro team di Talent Science ha la missione di garantire che seguiamo processi oggettivi, scientificamente rigorosi ed efficienti per selezionare i migliori nuovi colleghi indipendentemente dalla posizione, dalla cultura o dallo sfondo. Lavoriamo a stretto contatto con i nostri principali stakeholder per garantire che le decisioni vengano prese nel modo giusto e che il nostro modello di assunzione supporta la selezione del talento di classe mondiale, indipendentemente dalla posizione, dalla cultura o dallo sfondo. In qualità di Talent Scientist, lavorerai a stretto contatto con questi Assunzionisti che guidano iniziative, automazione e best practice offrendo un punto di vista esperto sulle valutazioni dei talenti. Questa non è una posizione di reclutatore; si tratta della scienza del talento e delle prestazioni, della sensibilizzazione e delle intuizioni in tutto il business in modo che siano in grado di selezionare il miglior talento disponibile dal nostro pool globale di talenti. Abbiamo una serie di aperture di livello intermedio nel nostro team alla ricerca di quanto segue: Passione e guidare a incorporare approcci scientifici che danno impatto su come un'organizzazione seleziona talento. Tecniche di intervista comportamentali forti (valutazioni basate sulla competenza e psicometriche). Ottima capacità di problem solving analitico di identificare le tendenze e i modelli utilizzando SQL, analisi statistica o Python, tooling BI, ecc. Uno sfondo accademico eccezionale, tra cui una laurea o un master in un soggetto basato su psicologia. Un alto livello di organizzazione personale per lavorare da remoto ed essere efficace. Posizione: Questa è una posizione remota basata nella regione EMEA Che cosa il vostro giorno sembrerà come uno scienziato talent che sarete: Guida l'analisi dei talenti per fornire alla nostra azienda informazioni in tempo reale, collaborando con l'azienda per aiutarli a passare attraverso i loro processi di assunzione in modo efficiente. Condurre interviste di talenti comportamentali approfondite che forniscono notevoli informazioni sulle motivazioni e sui comportamenti. Costruire relazioni chiave con gli stakeholder globali per garantire che forniamo contro la nostra agenda di assunzione, monitorare attentamente le attività di assunzione, guidare i risultati e garantire che ci sia coerenza nei nostri processi operativi. Guidare informazioni guidate, assicurarsi che il nostro processo decisionale sia robusto e solidale per informare le nostre decisioni. Considera il nostro marchio datore di lavoro e come le nostre interazioni con un candidato influiscono sulla loro esperienza. Revisione e semplificare processi di assunzione e strumenti per guidare il miglioramento continuo. Lavorare con terze parti e piattaforme esterne per garantire che massimizziamo il nostro ritorno sugli investimenti. Porta una passione per la diversità e l'inclusione, assicurandoci di rimuovere i pregiudizi inconsci dal nostro processo di assunzione e assicurando che la nostra strategia di approvvigionamento sostenga questo. Che cosa stiamo cercando in voiUn eccezionale background accademico da scuola superiore e università, con un Bachelor o Master in un soggetto basato su psicologia. Esperienza di assumere talento nel settore della tecnologia o della consulenza. Una mentalità molto data drive con la capacità di creare risultati misurabili. Appassionato su come un'organizzazione seleziona il talento utilizzando approcci scientifici con il punto di vista su come prevedere e misurare i risultati di assunzione. Forte capacità di problem solving analitico di identificare tendenze e modelli utilizzando SQL, con Python e/o analisi statistica avanzata preferibile. Esposizione/valutazione delle valutazioni psicometriche, compresa l'interpretazione. Esperienza di condurre colloqui comportamentali e basati sulle competenze con la capacità di formare le parti interessate e consigliare su come ottenere il meglio da un'intervista. Un alto livello di organizzazione personale e auto-azionamento per lavorare da remoto ed essere efficace. Volontà di viaggiare agli eventi aziendali 2-4 volte all'anno, per fino a due settimane ciascuna. Altre competenze si possono portareExperience in sourcing e headhunting con la capacità di insegnare al nostro team di leadership senior come cacciare i leader del settore. Esperienza nel test di significato statistico e esperienza nell'inferenza Bayesiana e/o analisi predittiva e ML. Esposizione ai seguenti strumenti: LinkedIn Talent Insights, Greenhouse, DISC profiling, Superset. Valutazioni psicometriche e metriche di affidabilità. Quello che ti offriamo Consideriamo la posizione geografica, l'esperienza e le prestazioni nella formazione di compensazione in tutto il mondo. Rivisitiamo la compensazione ogni anno (e più spesso per laureati e soci) per garantire che riconosciamo prestazioni eccezionali. Oltre al pagamento base, offriamo un bonus annuale guidato dalle prestazioni. Forniamo a tutti i membri del team benefici aggiuntivi, che riflettono i nostri valori e ideali. Equilibriamo i nostri programmi per soddisfare le esigenze locali e garantire la correttezza a livello globale. Ambiente di lavoro distribuito con due anni sprint di squadra in personaPersonal apprendimento e bilancio di sviluppo di USD 2.000 all'annoAnnual compensazione revisioneRicompense di riconoscimentoPiace annualePiace di vacanzaMaternità e congedo di paternitàEmployee Programma di AssistenzaOpportunità di viaggiare in nuove sedi per incontrare colleghiPriority Pass, e gli aggiornamenti di viaggio per eventi di lunga haul societàAbout CanonicalCanonical è una fonte di approccio globale. Come l'azienda che pubblica Ubuntu, uno dei progetti open source più importanti e la piattaforma per AI, IoT e cloud, stiamo cambiando il mondo ogni giorno. Assumiamo su base globale e abbiamo stabilito uno standard molto alto per le persone che si uniscono alla società. Ci aspettiamo l'eccellenza - per avere successo, dobbiamo essere i migliori a quello che facciamo. Canonical è stata una società remota sin dalla sua nascita nel 2004. Lavorare qui è un passo nel futuro, e vi sfiderà a pensare in modo diverso, lavorare più intelligente, imparare nuove abilità, e aumentare il vostro gioco. Canonical è un datore di lavoro pari opportunità Siamo orgogliosi di promuovere un posto di lavoro libero dalla discriminazione. La diversità di esperienza, prospettive e background creano un ambiente di lavoro migliore e prodotti migliori. Qualunque sia la vostra identità, daremo la vostra applicazione giusta considerazione. #LI-remote